Druck von oben, Druck von unten? Hier gibt’s Stärkung für Führungskräfte in der Sandwich-Rolle

Als ich vor Jahren das erste Mal den Begriff Sandwich-Position hörte, hatte ich endlich ein Bild für das, was ich fast jeden Tag fühlte: Druck von oben, Druck von unten. Im mittleren Management bist du ein Zwitterwesen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*in. In meinen guten Momenten fühlte ich mich wie die Kraft, die alles zusammenhält, eine Brückenbauerin zwischen dem Strategischen und Operativen, die sich auf beiden Feldern tummeln darf.

Ebenso oft fühlte ich mich aber einfach nur zerrissen, erdrückt und zerrieben zwischen gegensätzlichen Ansprüchen an meine Rolle und dem, wofür ich eigentlich stehen wollte. Mir hat es dann immer geholfen, mir bewusst zu machen, welche Aufgaben wirklich meine sind – und welche nicht. Viele Studien zeigen, dass das mittlere Management am meisten unter Überbelastung leidet. Immer mehr Unternehmen erkennen zum Glück die Lage und stärken die Rolle des Mittelbaus. Als kleine Stärkung meinerseits gibt es hier zum Download einen Coach für Führungskräfte im Sandwich.